(Crédit image : Linus Tech Tips (YouTube))
Linus Tech Tips a publié un bref résumé d'une enquête tierce sur des allégations contre le canal d'examen du matériel. L'enquête, organisée par le propriétaire de la chaîne, Linus Media Group, n'a trouvé aucune preuve d'actes répréhensibles au sein de l'entreprise.
Linus Tech Tips s'est retrouvé mêlé à une controverse en août de l'année dernière. Ce qui a commencé comme une critique de son processus d'examen et une vidéo d'excuses a rapidement dégénéré en allégations d'un ancien employé de harcèlement et de comportements inappropriés au travail.
Nous avons reçu le même mois une déclaration du PDG de LMG, Terren Tong, confirmant que la société allait embaucher un enquêteur externe pour enquêter sur les allégations, ainsi qu'un engagement déclaré à publier les conclusions.
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La chaîne a maintenant tweeté un résumé des conclusions de l'enquête menée par un tiers sur les réclamations.
Roper Greyel, le cabinet juridique de Vancouver spécialisé dans le droit du travail et de l'emploi, a constaté que les allégations d'intimidation et de harcèlement n'étaient pas fondées et que les allégations de non-traitement des plaintes pour harcèlement sexuel étaient fausses.
En août dernier, une série d'accusations ont été portées contre notre entreprise par un ancien employé. Immédiatement après ces accusations, LMG a embauché Roper Greyell, un grand cabinet d'avocats de Vancouver spécialisé en droit du travail et de l'emploi, pour mener une enquête par une tierce partie. Leur… 22 mai 2024
Le tweet poursuit en disant que « toutes les préoccupations soulevées ont fait l'objet d'une enquête. » De plus… l'enquêteur est convaincu que si d'autres préoccupations avaient été soulevées, nous aurions enquêté sur elles ».
En réponse aux allégations d'abus de pouvoir et de représailles, Linus Tech Tips a déclaré :
« La personne impliquée n'était peut-être pas d'accord avec nos décisions ou nos commentaires sur nos performances, mais nos actions étaient à des fins légitimes liées au travail et nos raisons commerciales étaient valables.
'En résumé, comme l'a confirmé l'enquête, les allégations portées contre l'équipe étaient largement infondées, trompeuses et injustes.'
L'enquêteur a recommandé que LMG fournisse une formation complémentaire à son équipe concernant la remontée des préoccupations et le renforcement des politiques existantes sur le lieu de travail. LMG affirme avoir précédemment sollicité des commentaires anonymes de la part de son équipe pour s'assurer qu'il n'y aurait plus d'incidents d'intimidation ou de harcèlement.
La chaîne exprime le désir d'aller de l'avant avec les allégations et les conclusions ultérieures. Cependant, cela suggère également que l’entreprise a toujours la possibilité d’intenter une action en justice pour diffamation.
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« À l'heure actuelle, nous estimons que nos arguments en faveur d'une action en diffamation seraient très solides ; cependant, notre souhait le plus profond est simplement de mettre tout cela derrière nous… nous continuerons d'évaluer s'il y a une atteinte persistante à la réputation ou une diffamation supplémentaire.
La suggestion selon laquelle ils pourraient, mais ne le feront pas, engager une action en justice pour diffamation a suscité des réactions négatives sur Twitter, certains observateurs affirmant que ce langage menaçant va trop loin.
'Pourquoi fallait-il qu'il y ait une menace là-dedans ?' un utilisateur tweeté en réponse.
'Cela aurait pu être une mise à jour à moitié décente' dit un autre . 'Les deux derniers paragraphes ont tout gâché'.
Certains ont également remis en question le bien-fondé d'une enquête financée par l'accusé, tandis que d'autres affirment considérer la chaîne disculpée par le résultat.
Nous avons contacté l'ancien employé pour commentaires.
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